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栏目:留学生落户 人气:0 时间:2022-12-21 来源:网络
(7年居转户终于到头,却面临心仪的工作机会,会影响落户上海吗?)
导语
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最近有一位比较困扰的网友发来的咨询,说目前自己7年居转户的时间快满足了,但是最近遇上了一个很好的工作机会,如果等先落户再跳槽,优越的工作机会可不等人,但如果先跳槽,会不会影响居转户的结果呢?
这确实是一个比较纠结的问题,刚好我们老师也遇到过不少这样的问题,今天我们给大家分享一个过去的真实案例。
案例的详细情况如下:
张先生的居住证是2014年1月份开始的,持有中级职称,基本满足申请居转户的条件了。
张先生目标是走7年持证+中级职称的道,目前前面5年问题都不大,但是因为工资涨幅停滞,后面2年的社保基数不满足1.3倍。
以下是张先生近两年的社保缴纳情况:
2019年
2020年
虽然后2年的社保基数不足1.3倍,但是张先生仍抱有希望想提交落户申请尝试一下,但是这时候收到了心仪的工作,并要求张先生1个月之后入职。
张先生因此陷入了选择困难,是放弃心仪的尝试提交落户申请?还是先去了新的公司再处理落户事宜呢?如果现在申请,可能会错过这份工作,且因社保基数不高能成功落户的可能性并不大,如果换新工作的话又担心会对落户有影响,已经熬了7年,不想在最后关头出现问题。
遇到张先生这样的情况确实比较纠结,一方面是等待了7年的落户机会,另一方面是心仪的工作机会。
分析目前情况主要有两种情况:
※留在原公司,尝试提交落户申请
首先张先生近3年的社保基数不满足1.3倍,他的落户成功可能性就已经非常低了。
人才窗口是十分看重申办人近年的社保缴纳情况的,前3年有少部分时间社保基数较低是可以尝试提交,但是近4年累计36个月的社保基数尤其是最近也不满足1.3倍的社保要求,那么能成功的可能性极低。
解决办法:
如果选择留在原单位,张先生则需要与用人单位进行沟通协商,提高社保基数至1.3倍,表示自己可承担用人单位多缴纳的部分社保费用,待至时间满足后再提交落户申请即可。
如用人单位拒绝无法配合,那就只能选择离职了。
※接受新公司的
由于张先生还没有提交落户申请,所以此时更换用人单位是没有问题的,但是在签订《劳动合同》之前,一定要注意与新用人单位进行相关落户事宜的沟通:
(1)新用人单位是否有落户资质
公司注册地是否在上海、是否依法在上海缴纳营业税、是否有人事代理(外包)行为等等都要注意。
(2)新用人单位是否愿意为员工提交居转户申请,或者是否有要求规定必须在公司工作一定时间才能提交落户申请。
有很多公司都存在着类似的情况,类如工作满半年/一年等等才可为职员提交居转户申请,这个时间长度由公司规定,自身要考量是否能接受。
(3)使用7年持证+中级职称落户,职称与新岗位是否匹配,新用人单位是否可以配合为其职称出具聘书。
职称必须要与岗位匹配,且用人单位为其出具聘书,该职称才能有效。
(4)目前张先生近两年的社保基数不满足1.3倍,重中之重是需要跟新的用人单位协商工资与社保基数的问题,必须要满足申请居转户的要求,否则还是无法落户。
(5)注意在离职到入职新单位的期间不要出现重复报税的情况。
有些公司在离职后仍然会为职员报税,就会出现新旧两家公司重复报税的情况,这一点需要注意处理好。
如果以上几点都没有问题,那么是可以接受这份新的。
注意:如果是在提交了落户申请之后,则尽量不要更换用人单位了,否则会对落户产生影响。
衡量以上两个方案的具体情况,应该根据自己的切身情况来选择。
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