120位博士“集体落户”，衡阳凭什么

（120位博士“集体落户”，衡阳凭什么）

　　120位博士“集体落户”，衡阳凭什么

　　——探析衡阳“市校企”三方合作引才模式

　　7月15日，衡阳市举行“市校企”合作引进百名博士集中受聘暨待遇兑现仪式。当天，衡阳为120名已落地衡阳的博士集中颁发聘书，并发放首月生活补贴。

　　这是今年4月该市举办的“春潮·雁聚”“市校企”合作引才活动的“续篇”。在那次活动中，吸引200余名博士慕名前来洽谈合作，引才规模之大、规格之高，当数衡阳市历年之最。

　　汇聚合力，以最好资源留住人才

　　过去，衡阳人才引进主要依托高校或企业等用人主体单位，能为人才提供的待遇和资源有限。相较沿海发达城市的引才力度，衡阳并不具备优势。

　　为了以最好的资源、最大的诚意留住人才，衡阳市委、市政府牵头探索出“市校企”三方合作引才机制。引进一个博士，可让其对接两项服务、享受三方待遇，即博士人事关系转入高校，作为高校在编在职在岗人员，在高校承担科研教学任务的同时，又可通过挂职、兼职创新项目、成果转化等，在企业开展创新创业活动。

　　引进的博士可享受每人每月4000元生活补贴和10万元一次性购房补贴，子女可就近入学，配偶可优先推荐就业。

　　中南大学计算机专业的柳佳刚博士是湖南工学院第一批签约博士，他表示，此次引才行动，让他看到了家乡重视人才、厚待人才的诚意，很高兴也很自豪能够回家乡发展，为家乡建设贡献力量。

　　对接产业，以广阔舞台用好人才

　　引进人才只是第一步，要想用好人才、留住人才，更重要的是平台。衡阳“市校企”三方合作引才机制，就把人才政策落脚点从“引进为主”向“引育用留”转移，为人才在讲台与平台、课间与车间架起一座畅通无阻的桥梁。

　　陶泽天来自盐城工学院，这次引才活动中，他落户大学，并先后与湖南大合新材料有限公司、湖南青涟环保科技有限公司签订合作协议。“签约落户衡阳后，不用担心所学所研无用武之地，经衡阳市委人才办牵线搭桥，许多对口企业向我们抛出‘橄榄枝’。”他说。

　　人才、企业“喜相逢”，落户高校同样是受益者。“这种引才机制链接地方、高校、企业，畅通了人才流动、使用渠道，对我们招智引才有着积极作用。”衡阳“市校企”合作引才倡导单位之一的湖南工学院党委书记宋克慧说，人才是学校高质量发展的关键因素，学校预留了200多个编制，将全部用于引进以博士为主体的高层次人才。

　　融合共进，推动衡阳经济加速发展

　　衡阳市钢管及深加工产业链以华菱衡钢为依托，涉及规模以上企业30余家。通过此次三方合作引才，华菱衡钢对接洽谈了不少专业对口的博士。“和以往单打独斗不同，这次有市校企三方联合，影响力大，公信力强。”华菱衡钢人力资源部门负责人许平说。

　　“当前衡阳，比历史任何时候都更渴求人才，也更有条件成就人才。”衡阳市委常委、市委组织部部长胡绪阳表示，衡阳将拿出一座城市的诚意与礼遇，加快构筑“最能融入、最被关怀、最有成长”的人才生态，让衡阳成为人才的追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。

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