劳务派遣也可以通过人才引进和留学生落户上海，不用苦等7年

（劳务派遣也可以通过人才引进和留学生落户上海，不用苦等7年）

　　最近上海又放出一则落户的好消息：优质人力资源服务机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报受理范围！

　　在此之前的政策，如果你的工作性质属于第三方派遣，只能通过居转户一条途径落户上海，劳务派遣性质的用工只能通过居转户落户上海，无法申请人才引进和留学生落户。

　　当然并不是所有的人力资源服务机构都有落户上海的资质，所有满足一定的条件。

　　什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位工作，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣、雇员租赁等。简单来说，劳务派遣员工的社保或个税或二者同时由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

　　根据人社部统计数据，目前有劳务派遣工人2700万人。国有企业、事业单位、机关单位等大量存在劳务派遣员工，部分央企、国企甚至有超过半数的员工属于劳务派遣性质用工，数量庞大！

　　人力资源服务机构具有人才引进、留学生落户资格需要满足什么条件呢？

　　一、基本条件

　　1、在本市进行工商注册登记具有独立法人资格，同时在本市取得人力资源服务许可证或备案，且主要从事人力资源服务业务5年以上；

　　2、财务管理制度健全，依法在上海纳税和缴纳社会保险费，无不良信用记录，经营状况良好。

　　二、专项条件

　　纳入本市人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应当符合下列条件之一：

　　1、经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构；

　　2、经本市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构；

　　3、经本市商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部、跨国公司地区总部企业；

　　4、经本市科技部门认定的上海市高新技术企业；

　　5、在多层次资本市场上市机构（沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、美国纳斯达克等）；

　　6、纳入本市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业，且具有较好营收、税收能力，上一年度税收规模达到1500万元以上，其中中国上海人力资源服务产业园区内机构上一年度税收规模达到1000万元以上。

　　三、限制条件

　　纳入本市人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，有下列情形之一的取消其资格：

　　1、在申报或复核过程中提供虚假申报材料或者信息的；

　　2、近3年有违反《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关规定的行为；

　　3、近3年有偷税、漏税行为以及其他重大违法违规行为的。

　　以上各项条件根据实际情况每年度进行动态调整。

　　如果想快速落户上海，可以选择人才引进，如果不符合落户条件，可以，可以帮助您解决上海落户的疑难问题，也可以为您的上海落户之路出谋划策。

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