上海居转户：社保、个税缴费单位不一致怎么办？哪些情况被允许？

（上海居转户：社保、个税缴费单位不一致怎么办？哪些情况被允许？）

　　上海居转户：社保、个税缴费单位不一致怎么办？能申办居转户吗？

　　出现社保个税缴费单位不一致先别慌，一定要正确认识自己的具体情况，有些情况是可以作为居转户有效年限的，有些情况是要被扣除累计年限的，今天跟大家详细分析一下：

　　1.劳务派遣：

　　劳动合同跟派遣公司签、社保缴纳在派遣公司、个税缴纳在实际公司，这种情况下，只要派遣公司有相关资质并且能出具跟实际工作单位的派遣协议是可以作为居转户有效年限的，外服为典型；

　　2.人事外包：

　　劳动合同跟实际公司签、个税缴纳在实际公司、社保缴纳在外包公司，这种情况下，只要有实际公司跟外地公司的人事外包协议也是可以作为居转户有效年限的，前程无忧为典型；

　　3.总公司和分公司：

　　社保和个税分别在总公司和分公司，只要单位能出具两家公司为同一家公司且分开缴纳的原因证明，也可以是做居转户有效年限。前提条件是两家公司必须都在上海，见过一些朋友因单位原因被派到外地分公司工作了一段时间，社保缴纳在上海，个税缴纳在外地分公司，那么这种情况就只能被扣除累计年限了；

　　4.两家不相关公司：

　　社保个税缴纳单位并无相关性的话，这种情况即使2家单位出具证明也无济于事。

　　上海居转户为什么一定要求劳动合同、社保、个税缴费单位一致呢？

　　上海居转户是落户上海要求最低的一种方式，可以适用于任何一个人，不管你有没有学历、有没有房产，在这么宽泛的要求下，我只需要确定你是真正在上海持续稳定工作的人群，并且能社保个税能达到一定标准，能保障家庭在上海的基本生活。如果你只有最低社保、五六千的收入，即便是让你落户，你也没有在上海生活的能力，没有任何意义。

　　因为居转户审核是人审，所以会与很多的人为判断因素在里面，劳务派遣、人事外包、上海的总公司和分公司等情况造成社保个税缴费单位不一致是可以理解的，社保个税缴费基数也是对应的，申请人并没有任何过错，也不存在避税啥的，所以人才中心是可以放宽要求的。

　　但是如果单位分成2家公司缴纳社保个税，甚至每个月薪资都分2家公司发放，那么单位有避税、逃社保的嫌疑，那么不好意思了，你就是直接受牵连的人，也不要说什么自己无辜，单位能避税、能逃社保才能保障单位的最大利益，才有你当时较高的工资收入，所以你并不无辜。

　　总结：

　　社保、个税为上海居转户申办条件的核心因素，所以准备走居转户的朋友一定要重视起来，否则就会白白浪费时间。

　　在确保了社保个税缴纳单位没问题的情况下，还要注意自己的社保个税缴费标准，达不到规定标准也是徒劳。

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