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栏目:应届生落户 人气:0 时间:2023-07-03 来源:网络
(非应届毕业生,无工作经验,应该怎样找工作?)
我是19届应届毕业生,但是由于考研以及家里的事情现在才开始找工作,现在很迷茫,因为已经不是应届生,走社招的话又没有工作经验,请问我应该怎么办或者从哪里开始呢?真诚请求过来人给点意见,请不要来这个问题下抱怨,谢谢!
先说结论:不是很大的问题。调整好目标和预期
首先,心态要正确。从年龄上说,19届的毕业生,也就是晚了2年找工作。也是25左右的年纪,还是相当年轻的其次,关于目标。你现在就是应届毕业生的水平,所以工作,可以直接找招毕业生的岗位,或者对行业经验没有要求的工作然后,关于薪资。也是按照毕业生的水平,可能会低于同龄人
最重要的,是你面对自己,实事求是,展现优点。与他人,特别是HR等面试官交流时,说明自己当时的想法,为什么想考研,那现在没考上,有什么计划。写简历时,依然突出自己在学校的优势,以及性格特点
总之,不要特别介意对方询问,为什么当时不工作,为什么考研不成功之类。这都是很正常的询问,这个阶段也很快会过去
只是晚了2年,对于整个职业生涯,根本算不得什么!
对于企业而言,是否应届毕业生,只是会影响他们是否能拿到政府给的应届毕业生就业补贴。这个补贴只有小部分企业有,所以影响不大。
HR真正关心的是你19年毕业以后,没有工作去做了什么,结果如何,这些结果会否影响今后的工作。在面试当中,不可避免的会谈到这两年时间,你的经历。因此首先需要整理好这两年你的学习生活的简单经历,最好能体现出正面积极的个人状态。
然后,你需要重新做职业规划。原本你的规划是考研,但是似乎并不顺利,那你的职业起点就要重新规划。需要终结个人的强项弱项,结合所学专业,兴趣爱好来选定行业和岗位方向。沿着这个方向去寻找相应的招聘信息。
最后放平心态。你现在开始进入职场,你的薪资已经落后于你的同学,和21年毕业生一样。你最终加入的岗位可能是一个基层岗位,而你的同学已经成为了你的主管。着眼当下,实现职场0到1的转变。
希望以上建议对你有帮助,祝2021年顺利!
先关注下问题本身:非应届毕业生,无工作经验,应该怎样找工作?
非应届毕业生:在求职大军中,并非只有应届毕生,往届生大有人在;
无工作经验:这一点很多应届生也会纠结与此,但需要几点明确的认知:
1.工作经验≠工作能力
2.工作经验≠有价值的工作经验
3.工作能力是在你的生活和四年大学的学习中可习得的
因此,具有有价值的工作经验的往届生有一定优势,但你可以有工作能力。
应该怎么样找工作:
往简单讲,设简历、面试、入职,大部分职场人就是这样拿着不撞南墙不回头的劲找工作的,包括我自己,在误打误撞中寻找到自己认为差不多的工作谋生(当然有些内在潜意识的牵引)
实际“找工作”这是个比较系统的大问题,负责任地讲,不是一两句话能讲明白,因为它牵扯了太多内容,比如每个人的求职需求是不一样的,职业性格和价值观及职业目标都不同,假如你还没有工作经验,建议读两本书,一是《你的降落伞是什么颜色》。
为什么要推荐你这两本书呢,举个简单的例子,假如你手上有两份OFFER,你在跟HR确认薪资,你有相关的谈薪的话术和流程吗?谈不好严重了工作没了,再者就是自己的价格拿低了。而这个问题在《你的落伞是什么颜色》中就可以解决。
第二本是《如何找到理想的工作》
假如只是想随便找一份工作,那不用看这本书,因为当下需要员工的企业还是很多的。
假如你想找一份理想的工作,这本书你为什么不能先看一看呢,一杯咖啡的钱,16位顶级职业规划咨询师,为你提供求职智慧,教你浏览职业数据,告诉你应该救济求什么,避免什么,你会亏到哪里去呢?
这本书会系统教你什么是理想的工作,找到理想的工作对你来讲有什么好处。
人生的舞台很大,你的角色也有很多,在跳上舞台之前,不要给自己设限太多,如你的题目:往届生,没工作经验等
推荐《如何找到理想工作》这本书的原因还有一个,
等你工作15年后,会发现职业规划很重要,只不过,整案的咨询费是需要求职者根据自己的收入情况来考虑的。
作为职业规划咨询师,对职场新人,特别建议通过自我学习,先了解自己的“职业生涯”。
最近也正在一个咨询,来访者毕业3年,准备跳槽,
原因是明确当下自己做的工作不是自己喜欢的。
然而其痛苦的是跟此问题一样,他认为自己虽有三年工作,但没啥经验,也应届生比,年龄也不占优势,咨询的目标是:确定5年职业目标。
所谓职业目标,也就是你想做什么,你有明确过自己想做什么吗?
在求职过程中最容易被忽视的一点,也恰是最重要的一点,很多人是跑去面试了,
回过头发现,这不是我想做的,难道你的时候不是成本吗?
因此,应该怎样找工作的第一步是“确认你的职业目标”也就是你想做什么。
怎么确定呢?
第一步:了解自己的兴趣
第二步:了解自己的个性
第三步:按自己的职业兴趣和个性将认知范围内的工作列一个清单。
关于能力,很多求职者是不知道能力包括三个部分的:知识、技能和才干,
所以很多求职者讲到自己的能力时,总是说不清楚,
有的夸夸其谈,像吹牛,
有的畏首畏尾,只能罗列自己做了什么。
这样两种情况,都不能很好的翻译能力,不能告之别人:你能做什么。
怎么做呢?
1.个人清单(个人自画像)
2.翻译自身技能
3.定义自身优势
我是职业规划咨询兰山,假如回复对你有所帮助,请关注或点赞让我知道,感谢您的反馈,会让更多人变得优秀。
左边offer右边先生深耕求职辅导6年,累计帮助过+学员拿到大厂左边offer右边。这之中,错过应届生身份拿到满意左边offer右边的并不占少数,今天总结出了一份往届生成功拿到校招左边offer右边的必胜宝典
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从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来,各家要求不一样,不是所有公司都要求当年毕业的学生。
相比国内顶尖的互联网大厂,四大、券商、快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。
在2019年德勤和毕马威也是会招2019年和2020年毕业的学生,也就是说2019年的毕业生可以参加两年的秋招(2019年和2020年)。
但四大应聘需要通过网申去申请,即使是有内推,申请人需要通过内推邮件进入系统,所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。
除四大外互联网等其他行业都有属于自己的行业招聘特色。
最基本的申请策略就是,有严格毕业时间要求的,尤其是大公司,比如阿里、京东精确到年月日,建议严格按照时间来申请。
而像快消行业对于毕业时间没有特别严格的限制,所以建议是去争取机会。
至于说一些规模较小的企业,其实对于毕业时间没有那么多的要求,因为他们很少有复杂的招聘计划、不涉及太大量的名额,所以重点是看个人的能力是否适合该岗位要求。
2、参加社招
其实企业最想招聘的还是有经验的员工,如果你有丰富的实习经历、校园经历,那你在社招时也不用过于担心。
如果你的学历也不错,986、211、国外QS前50,所学专业与招聘岗位匹配度高,那就更不用担心了!
当然如果你学历背景、工作经历都不是很优秀,那就得在求职技巧上狠下功夫。下面4个小技巧分享给你
主要有三种校招信息收集渠道:
1.企业官方招聘网站/左边公众号右边
企业的招聘信息都会第一时间发布到官方网站和左边公众号右边上,且消息权威。如果求职目标比较明确,可以直接关注官方的信息,但不能直接看到毕业时间要求,需要花费大量时间筛选信息。
2.智联/拉勾/应届生求职网等第三方渠道
这些第三方渠道的信息都是比较全面的,但信息未经过筛选,不能辨别出岗位的好坏,信息筛选上可能会比较麻烦,增加时间成本。
3.秋招、春招网申表
秋招网申表是经过筛选收集的校招信息,且表头就是企业、岗位、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求,开启表格的筛选功能,直接筛选符合自己要求的岗位,而且表格还附了网申链接,直接一键投递。
左边offer右边先生,2022秋招网申表
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无论怎么说,找工作这件事还是要看自己的求职竞争力,企业是根据你的能力or潜力来判断你能给公司带来什么样的价值,所以,提高自己的求职竞争力是必须的。
左边offer右边先生总结了不少校招经验,往届生参加秋招的必胜宝典,这不就来了↓
①注意简历时间线的连贯性
简历上每段经历都会被打上“XXXX年X月-XXXX年X月”的标签,这些时间段的连贯性非常重要。
有个学员的简历写道自己大二阶段获得了XX奖学金,面试时被HR问“为什么大三大四没有得?”
所以为了避免这种面试的尴尬问题,建议每个阶段都有拿得出手的经历,特别是因为考研,错过秋招,空出来的这段时间,会是HR比较关注和在意的点。
②按照倒叙顺序罗列经历
简历上的教育经历、项目经历、校园经历,按倒叙顺序来排列,说白了就是从时间最近的开始写。
一般来说经历都是一个逐渐积累的,最近的经历肯定是最有价值,最能体现自己能力的,所以按照倒叙顺序排列经历,算是逻辑比较清晰,且HR普遍接受的方式。
③简历模板整洁大方就好
五颜六色、带花边边的简历模板就不要用啦,简历主要还是要体现自己的求职能力,搞些花里胡哨的就宣兵夺主啦,而且还影响HR从你的简历中提取关键信息。
所以简历模板干净整洁、简单大方就好,让HR能一眼看见简历中的关键信息。
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④没有实习就挖掘项目经历和校园经历
一般大学生多多少少都会参加一些项目,只是你不知道它可以写成项目经历。
?学校导师资源
?各种技能大赛
?课程上的小组作业/项目
上面这些内容都是可以写进项目的经历的,但值得注意的是,必须要表明自己在项目中做了哪些工作,能体现出你什么能力,这些能力对你的目标岗位有什么价值。
梳理一下校园经历,体现自己的软能力,校园经历的几个来源如下:
?社会实践经历
?干部经历(传说中的人人都是学生会主席)
?社团/活动组织经历
就算你没当过干部,没参加过社团,社会实践总是参加过的吧,所以还是有内容写的,同项目经历,一定要体现干了什么,成果怎么样。
⑤经历描述拒绝空泛
少用“负责”、“相关工作”等空泛的词,用专业术语和数据来描述,体现出专业性和成果。
用STAR法则突出亮点,比如:
在3天之内带领10人的团队(S:situation)
完成了从策划到举办一场讲座活动的任务(T:task)
联系了XX、XX赞助商,制定出了40页的策划(A:action)
最终讲座到场人数1000+。(R:result)
用数据为你的能力背书,比如:审计了某家公司VS审计了资产为XX的某某公司
现在大部分公司都有自己的网申系统,以网申的方式收集简历已经成了普遍趋势。所以学会网申、提高网申技巧很重要。笔试也成为了大部分企业秋招的必备环节。
很多企业你在一个校招周期内只能投递一次,如果因为网申或笔试被刷了,那就太可惜了,至少给自己争取一下面试展示自己的机会吧。
网申千万少犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题,不要嫌麻烦就马虎对待。网申中填写过的信息和做过的开放性试题可以做好备份,之后遇到相同的内容直接复制粘贴,提高效率。
现在笔试的刷人率越来越高了,企业对笔试的重视程度也越来越高,练好笔试题是关键。
笔试真题看这里:
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往届生参加秋招一定避免不了会被HR质问“你之前怎么没有参加秋招呢?”
这时候HR心里可能已经浮现出几种答案了,考研没考上?考公没考上?还没找到工作?对之前找的工作不满意?
这个问题真的是天坑,无论答案是什么,都容易让HR给你打上“不稳定”、“规划不清晰”的标签。
最好提前准备好说辞,结合自己实际情况看看怎么应对,建议真诚一点。
这个真诚体现在两个方面,一是对自己过去的考研经历真诚一点,二是对这份工作表现出真诚度。
还要提前准备好以下面试常见问题:
为什么来我们公司?
对我们行业有什么了解?
你了解我们公司的产品吗?
你对竞品有哪些见解?
你3-5年的职业规划是什么?
你觉得你最大的优势是什么,举例说明一下?
与其他应届生相比,你觉得你的核心竞争力是什么,我们为什么要选你?
你身边的人对你的评价是什么?
你和目标岗位匹配吗,你会相应的技能吗?点击免费领:500强经典面试问答、70个常见问答技巧
①走内推通道
内推可以加快你的秋招进程,当然网申只是一种特殊的简历投递方式,只是加快了你校招的流程。一方面可能会让你快速进入后面的环节,另一方面也可能加快你被刷的速度。总归还是要看你的求职竞争力啊。
②抓住秋招提前批的机会
大部分公司的提前批和正式批是互不影响的,如果提前批被挂了正式批还可以再来次,相当于有了复活卡,多给自己争取一次机会吧。
③不要死在网申第一关
上面已经说过了,网申决定了你能不能得到笔面试机会,别还没展示自己,就凉凉了。
④笔试面试提前练
不要斗胆去开笔面试盲盒,提前了解笔面试题型,多看看真题,多模拟练习,事后多复盘。
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⑤不要把dreamjob的面试放在最前面
面试肯定还是越面约有感觉,越复盘思路越清晰,别把dreamjob的面试拿来练手了。
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简历里项目经历怎么写,没有项目经历怎么办?
理论上来说,如果招聘信息写着面向2021届,是不会招2020届的同学的。那就意味着,错过校招的往届生只能去参加社招了。
可是又会有许多同学跑来说:“社招都要求有工作经验,可我今年7月才刚刚毕业,上哪去找工作经验呀”
于是,有些同学蚌埠住了
错过秋招,我是不是没机会了?
春招我也错过了,我是不是找不到工作了?
秋招春招我都错过了,参加社招没经验,我这辈子是不是完了?
实话实说,应届生错过了校招,的确是失去了找工作的最佳机会。毕业后再找工作,注定要比应届生困难很多,要做好心理准备。
但工作嘛,只要你下定决心要找,肯定能找得到。
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1.如果校招信息没有写明是面向哪一届的,那就甭管那么多,简历投过去。
2.腾讯、阿里这类大厂,一般都对招聘对象有严格的毕业时间限制。
例如小红书写明了毕业时间为“2021年9月-2022年8月”,那2021年6月毕业的同学,几乎不可能成功。
因为大厂的校招系统会自动筛选简历,自动剔除不符合条件的同学。
3.对于一些中、小型的企业,还是有可能成功的。
一是因为这些企业可能并没有使用完全自动化的筛选机制,有些还是通过邮箱收集的;
二是因为企业可以选择的简历数量相对较少,可能会临时放宽条件。
每年还是有很多企业会把校招限制放宽的,面向毕业一两年的同学,甚至有些大企业的校招压根就是应往届不限的。
当然,这样的校招信息是相对较少的,也比较零散,很多同学往往就是会错过。如何抓住并利用好这类信息呢?
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1.虽然说社招很难,但是难在哪你要搞懂。
首先,学校学历弱化(相比校招),工作实际经验考察突出。有拿得出手的实习/项目/实践经历非常重要。
其次,非同辈竞争激烈,也就是说你的竞争对手可能已经有1年工作经验。这时你的优势可以是:学习能力强,对工作有极大的热情和冲劲,对薪资要求较低。
2.参加社招的另一难点,是招聘名额少。
校招时间集中,有些企业动不动就招聘成百上千人。相比较而言,社招人数要少很多,所以,选准时机参加社招很重要。
每年的3月、4月,9月、10月是社招的旺季,企业释放岗位较多,一定要抓住机会,尤其3月、4月。
3.多尝试,要有屡败屡战的毅力。
社招岗位要求,5条要求满足3条就可以尝试投递。
工作经验要求是1-3年内的可以尝试,哪怕你是工作经验1年之内,这不是一个硬性门槛。
但工作经验要求3年以上的就不考虑了,能力差距较大,基本无机会。
现在找工作的渠道很多,一定要擦亮眼睛去寻找,千万不要被骗!
左边offer右边先生就给大家推荐几个比较靠谱的找工作方式:
l各大公司的招聘官网,左边公众号右边,微博等
浏览各大企业的招聘官方网站,在招聘专栏都能找到社招通道,这一途径信息最为准确,但需要花费时间精力搜集相关行业的企业信息。
招聘网站
这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息,这些信息会被按照岗位、职能精准分类,投递简历快捷高效,可自动筛选出无需经验的工作岗位。
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人脉资源、内推
找工作的时候,人脉资源也是很重要的。
对于HR来说,内推的人选更为可靠,成功率也比社招高出很多。这个时候就不要不好意思了,厚起脸皮,多和一些已经工作的同学或朋友联系一下,一旦对方公司有空缺岗位或内推资源,请让他们随时通知你!
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如果你不努力找工作,今天的应届生,就是明天的往届生;
如果你工作不努力,明天可能就得努力找工作。
找工作宜早不宜迟,如果失去了最佳的机会,不存在什么将就,在小公司干好了依然有机会成功。
最后左边offer右边先生想说,求职竞争激烈,想要找到一份好工作,需要走的路程还很长,简历网申、群面撕逼、单面打怪,任何一个小环节出了问题,你都与左边offer右边无缘。
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