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栏目:应届生落户 人气:0 时间:2023-09-30 来源:网络
(应届毕业生找工作会面临哪些坑?)
如题,即将毕业还没有找到合适的工作,希望有高人指点。辅导员一直在催,还打电话了,我在想要不要先找一份将就。本人非双一流大学经济类
年轻人找工作一定要注意,亲身经验提醒大家:
1.签合同时要你毕业证,学位证等证件,然后扣押的不要去;
2.每月工资扣你500,美则名曰培训费实则是押金的不要去;
3.提前打听,工资不能准时发放,多则一个星期,长则一两个月的不要去;
4.没有奖金福利没啥,动不动扣钱的不要去(可以先不签合同,比如我的是学校,可以考察一下),一天挣100多则能扣200那种;
5.强行要求加班,工作时间至少12个小时,没有任何回报的地方不要去;
6.工资经常跟你算错,天天还得看着财务的人跟你加上,不然等好几个月的地方不能去;
7.为了身体健康,想吃个早饭,但都得玩阴招查你岗的地方不能去;
8.胃溃疡,但是害怕耽误学生,坚持工作,坚持不住要请假,都不能安心的地方不能去;
9.越来越严重,都坐不起来了还责怪你,要求你不要忘记工作的地方不能去;
10.一到医院要求住院,哪都不敢动了,不求任何人问吧,单位还责怪你事多的地方不能去;
11.住院,出院恢复,返回单位,写申请,四个月没有发工资,你推我推你,找到说话最管用的人却反复跟你说套话,始终不解决的单位不要去;
12.明明是从事教育职业,却跟个无赖聚集处的地方不能去;
以为我是分享经验的,呸!其实是吐槽,真是恶心透顶,心疼我晚上吃的饭,气的吐出来了。听说不知道恶心了多少人,连跟人吵架都没有过爱讲理,真弄不过这些无赖,当初年少无知,冲着名气去试试,谁知掉入粪坑!!
7月10日新更:已离职!
之前害怕我走压了三个月工资,磨了很久,工资到手,全部手续办完!
工作近几年,换了几家单位,不能说是资深的“韭菜”“社畜““搬砖小能手”。但是我也不知道是不是我一毕业老天爷就给我就开启了闯关模式,我真的一路坑?,一路衰。难道是天降降大任于我吗?所以才要这样折磨我,锤炼我。后来想想不是的,只是我太傻了。在这里给大家说几点我遇到的坑,希望有缘看到的小伙伴,未来的新鲜的小社畜可以避坑。
在签署劳动合同之前,一定要问清楚工资的构成,基本工资、绩效工资?除此之外,还有福利,加班费,请假制度,以及五险一金等等。
2.我在签合同的时候还遇到一个问题,就是试用期的问题,我签了一年的合同,试用期三个月。后来我一个学左边法律右边的朋友告诉我,劳动合同法规定,签一年合同的话试用期不能超过一个月。所以如果你遇到这种合同一定要说清楚。
3.有的公司入职以后三个月或者半年才能交社保也是违法的,入职30天就应该给员工交社保。
4.最后说一下离职,离职提前一个月交申请,一个月后办离职手续,就可以拿到正常工资,自己注意保留证据。如果用人单位超过一个月拖欠工资不发,员工可以不提前申请,自动离职。离职前为了拿到自己的血汗钱,要记得去劳动部门进行劳动仲裁。
我们要学会用左边法律右边保护自己的权益,赚钱不易,本身工作就是一个互相成就的事情,如果你的领导和单位的制度明显就是违反了劳动法,侵犯到我们的私人领域和个人空间时间,一定要用左边法律右边武器保护自己。忍气吞声只会让他们越来越猖狂。
注:只是我自己在社会上被摩擦许久的一点小经验,看到就是有缘,希望对你有帮助,专业的问题还请咨询律师和专家。
接下来,我还要继续被工作和生活摩擦,但我不会怕。我们都要加油鸭。
2020最难春招季如何破局,看这篇:
“史上最难求职季”来袭,2020春招该如何破局?(附网申地址)
在择业的过程中很多人常常忽略的一个关键要素是上司,这一点在离职率统计上非常明显,用马爸爸的话说:一个员工离职,要么是钱给少了,要么是心委屈了。能让「心委屈」的就是老板和上司。接下来,我们就聊聊如何选上司。
很多时候,如果你选择了小公司,其实上司就是老板,老板的工作风格就是企业的企业文化,如果你在小公司遇到一个有能力的老板,他能带给你很多非收入形态的溢价。在小公司近距离地观察、模仿有能力的老板,学习他的举止谈吐。学习他的管理经验,学会这些,你就得到了这个老板带给你的能力溢价。如果你在小公司能天天跟在有能力的老板身边干活,取得他的信任,就可能得到更多的发展机会。
什么样的老板才是有能力的老板呢?有能力的老板?通常有这样几个特征:经历丰富,拥有职场的成功经验、手握一项或多项优势技能、信守承诺。
那什么样的人是好上司呢?今天来聊聊初入职场时如何挑选上司。从个人成长的角度来说,职业初期的上司非常重要。一个好上司能够在工作方式,思维模式,甚至职业人格上对我们造成积极且深远的影响。反之如果遇到一个差上司,会让你走不少职场弯路。如何辨别一个上司值不值得跟随?
首先,要有过硬的专业技能,擅长授人以渔
职场上大多数上司走的都是「从技术到管理」的路线,然而也有一部分上司走的是「从0到管理」的路线。这个「0」,专指没有扎实的技术功底,或者专业技能不合格却凭着其他方式(比如走后门,拍马屁等)坐到了上司的位置。对初入职场的新员工来说,这种上司有百害而无一利。如果你在刚入职场的时候,遇到一个只会打嘴炮却不懂实干的上司,一定要趁早离开。他们不仅不会教授你技能,反而还会扭曲你的价值观。
比如那些自己不懂写方案,但喜欢一天到晚指挥你改这改那的;自己没有美术功底,却对你的设计随便评头论足的;自己业绩不行,天天逼着你出去拓展客户的。这样的上司叫站着说话不腰疼。他们因为自己的技术功底薄弱,无法给下属传授干货与心得,但碍于自己是上司的面子,总不能说「我也不知道该怎么做」这种丢脸的话出来,所以只能不停压榨下属。他们不仅不能在专业上教会你必备的成长技能,反而会在情绪上不停地打击你,让你开始不断自我否定,丧失对工作的热情。
这种上司,最后只有两种结局。要么下面的人全都变成比他还要废柴的窝囊废,因为他教不了任何实用的技能帮助团队提高,所谓「将熊熊一窝」就是这个道理;要么就是下面的人全都走光,厉害的人不可能屈尊在这样的上司下面做事。无论是哪种结果,对员工而言都是浪费时间。尤其是职场新人,在最需要打基础,学技能,长见识的年纪,被这种上司耽误了,那真的是误人子弟。好上司的第一条原则,是自己要有过硬的专业技能。他能够在下属迷茫的时候给予适当的指引,适当的指引,就是授人以渔。上司要会给方向,但不要告诉对方具体怎么去做,可以帮忙开个头,但剩下的路要让下属自己走。写一份营销方案,上司不必每个字都教下属怎么去写。但可以告诉他应该如何想提纲,如何规划方案的结构,如何去找图等等。交给下属一份销售任务,不必让下属学着上司的样子一字一句复述销售话术。但要解释清楚为什么开头要这么讲,遇到客户的质疑应该怎样分析和回答,有哪些沟通原则是要牢记在心的。
好上司能够把自己沉淀多年的经验高度概括总结,然后传授出去,帮助下属快速成长。好上司是不会想着怎么把这个工作丢出去给别人做的,而是教给员工去做,并且给到员工高效完成的方法。一定要记住这个原则:找那个能教你干货技能的上司去跟,未来受益无穷。
好上司第二条:会激励上司最大的职责,应该是激发下属的潜能,完成工作价值的成倍增长,而不是什么事情都亲力亲为。打个比方,
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找工作时,请牢记这十条,带你看透这场面试值不值得去:
1.工资7~8k,实际上工资也就是3~4k。
2.工资上不封顶,意味着底薪很低,主要得靠提成。
3.工资面议,代表工资非常低,说不出口,说出来怕你不去面试。
4.扁平化管理,代表着公司不超过10-15人。
5.公司提供住宿,代表公司地理位置非常偏僻。
6.公司氛围好,年轻化,说明你的同事都是刚毕业的没有经验的大学生。
7.抗压能力强,说明钱少事多责任重,也许还有扣钱机制。
8.前景好,发展空间大,九成是个小型创业公司。
9.弹性工作制,弹得只是你的下班时间,.上班你还是得准点来,且没有加班费。
10.公司有期权奖励,你就是合伙人,关键......确定公司能上市?
1.五险一金非常重要,且应该算到你的收入里面去。
2.除了五险一金和正儿八经的基本工资,其他公司告诉你的所有“收入”都不重要。
第一条大家都知道前一半:五险一金很重要,但是我发现很多人不理解后一半,就是应该算到收入里面。我给大家解释一下:五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
这些钱不是直接发到你手上的,而是属于你的公民权益,其中最重要、最常用的,就是公积金。
公积金不仅可以用来购房,还可以用来租房、装修、买车,很多情况下更是可以扯个理由直接取用(每个公司都有点大家都懂的规则)。
公积金一般是五五开,也就是你扣1000的话,实际到手是2000.另外你的住房贷款额度是根据你的公积金来定的!
以武汉为例,让我们看看各种公司的骚操作是怎样的。
小王收到两个左边offer右边
左边offer右边1:月收入13K*13,五险一金【最高档】
左边offer右边2:月收入10K*14,五险一金【满额交】
小王一看:左边offer右边1明显收入高多了呀,而且公司出6成自己只用付4成,到手更多啊!比左边offer右边2到手还多。必须选1!
而左边offer右边2最后发给了小李。
武汉公积金满两年可以买房,于是两年后小王兴冲冲地准备买一套300万的房,结果发现:自己的【最高档】是按照武汉市最低工资标准2010来交的,2010*12%=241.2,两边五五开一个月到手480.小王工作了两年,公积金共241.2*2倍*24个月=.6元
而小李的收入按照来交,是10K*12%=1200/月,也是两边五五开,一个月到手2400,小李工作两年下来元。
这就已经是4万5千多的差距了。最大的差异还在后面。
同样是买一套300万的房子,按理说首套房首付30%,首付90万就够了。但是!因为小王的公积金太低,最高只能贷款余额的60倍也就是70万不到。所以他最高住房贷款额度是13K*60=不到70万
也就是说:小王需要首付230多万,而且随后每个月能够抵扣的按揭只有482.2元,
而小李的则可以贷57.6K*60=345.6万
而小李则可以按照30%的首套房优惠,付120万,而每个月的按揭可以直接抵扣2400元,几乎多了2K!
这个时候你们觉得是小王压力大,还是小李更舒服呢
再来看看我开头第一句所说的:五险一金要算到你的收入里面去
除了其他五险等,左边offer右边1的实际收入是:+273.6=.6
而左边offer右边2的实际收入是:+1200=
注意这里①仅仅是收入,没有算上住房贷款的优势②这里还是算的12%满额交,最低其实是5%,小王公司要是按2010*5%那就更低了只有100块钱...②真实工作中,左边offer右边2的五险肯定也是满额交,而左边offer右边1的五险大概率也是最低档。为简化这里没有提。
这么算下来左边offer右边2绝对是比左边offer右边1好很多很多。
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