落户资讯网落户一对一咨询服务
栏目:应届生落户 人气:0 时间:2023-11-19 来源:网络
(腾讯应届生放的大炮,炸出一个残酷真相……)
作者:柳展雄
2021年有个新现象,就是给互联网公司中层说话的声音特别大,像“35岁失业”“薪资倒挂,老员工不如应届生”话题,都是围绕着中层那一批的。
知乎上有个讨论度很高的话题:“网传美团2020年应届生年薪35w+,严重倒挂老员工,这是逼老人离职吗”回答快接近五百个,可见气氛之热烈。
35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人抢饭碗、担心自己失业后开滴滴送外卖。
BOSS直聘做了个《35岁及以上互联网人生存状态调查》,56.8%的用户明确表示职场对35岁人群不友好,有近60%的受访者说近2年内没有过升职和加薪,而75.9%的人已经对未来不抱希望,自己在职场上到顶了。
前两天,腾讯出了个事,有个应届生员工公开向管理层开炮,质疑企业微信部门的加班现象,还写了篇《关于声讨加班事件的说明》,并提出离职。
不愧是年轻人,说辞职就辞职,一点负担都没有。而中年员工上有老、下有小的,每天回家,睁眼就是面对学费、房屋月供一堆账单。
1
从本质上来看,大厂中年员工遇到危机是互联网行业独有的特性。
别说普通员工,就是当初一起创业、同生共死的元老,公司照样踢走不带含糊。
在美国硅谷,企业连创始人都能踢走,苹果一度把乔布斯赶出家门,后来经历一番折腾,才把乔布斯请了回来。
在踢人方面,最狠的是Netflix,最早一起创业的40多人,已经没有一个人留在公司,今天Netflix的掌门人伦道夫,在公司上市时,还只是一名普通小虾米。
这家公司的管理理念是:别把公司当成家,别把员工当成家庭成员。要把他们当成足球队队员。不够格的,马上换。
管理层辞退员工的时候不跟你讲“没有功劳,也有苦劳”这种话,裁了没商量。
中国虽然没那么狠,但也差不多,互联网公司很早就告诉大家这个江湖淘汰率很高。2017年初李彦宏向全员发邮件明确提到要干部年轻化,李彦宏经常说,人的创造性最高峰是在30岁以前。
他在北大一场招聘宣讲会里提到,只希望你们为百度工作4年就好。越是创新性的工作他越相信年轻人,李明远曾在29岁当上了百度负责移动转型的副总裁。
注意,这是2017年,这个时候声讨“35岁危机”的调子还没起来,当时的财经媒体都是夸李彦宏敢提拔不到30岁的小伙子为副总裁,李总有魄力。
雷军也是类似观点,他认为程序员的黄金年龄是在28岁之前,人过了28岁,就会脑子不好使。
雷军说过这话的时候,时间很早了,这些大佬早就给从业人员,打过预防针,IT技术迭代比火箭还快,35岁之前的知识结构可能全盘被替换掉了。如果不能保持纯技术的好奇心与学习能力,最好早点转业务岗。
2
那么,中年人该咋办?
很简单,别去互联网呗,天底下又不是他一个行业,非它不可。
别的不说,我就单单说金融。很多时候财经媒体把金融跟互联网并举,比如提倡制造业的时候,讲“重视实业,虚拟经济不能过热”,还比如财经媒体他们喜欢讲中国航天航空主力是“国防七子”学校,清华北大学生钻进金融和互联网公司,不去搞科研。
虽然金融跟互联网成对出现,但两者的逻辑是不同的。互联网要创新,金融业要的是经验,行业菜鸟跟熟手的区别很明显。
一个券商工作者考察市场,有的还要去落后地区小县城考察。那些偏远的地方政府,嘴巴上说俺们县要筑巢引凤,吸引企业落户,实际到底怎么样,补贴优惠会不会落实,有没有骗你,都要丰富的经验判断。
在这行业,学历再高也没用,清华北大进了券商私募,也要从最基础的干起。学会整理数据、去基层考察、进行路演,跟三教九流的人打交道,最终变得八面玲珑。
所以,金融业不会出现薪资倒挂。老板又不傻,给一个没啥本事的小菜鸟开高薪,信不信老员工当场掀桌子?
一个人在资本市场圈的口碑、地位、未来,跟实力经验挂钩,你业绩做的多,股票吃的透,项目搞得定,自然收入水涨船高。如果呆得不爽,完全可以走人,积累下来的人脉资源,都可以自己带走。
相似的,律师记者等行业也是这个逻辑,老江湖肯定比职场新人要工资高。这里面可能存在类似师徒关系,你行业新人要恭恭敬敬地管前辈一声“师傅”,一个啥都不懂、刚进社会的大学生菜鸟,所有的工作都是由前辈教你做。以后翅膀硬了,也不可以骄傲翘尾巴。
高端的名牌律所还要收费,毕业大学生要花钱才能进机构,当上实习律师。
为什么?因为门槛高,未来的预期回报收入也高。
现在有个风气特别不好,媒体无脑黑薪资倒挂,渲染得很极端,仿佛全行业都是35岁危机,中年男人不如狗,完全没现实感。
我求求这些媒体小编,出门到大街去看看,现实世界里大部分行业是讲究资历的,不淘汰中年人的。
薪资倒挂不过是互联网企业的特例。
3
我们把眼光再放大,眼光落到制造业传统产业,就会发现,资历重要,非常重要,老员工拥有绝对优势,薪资倒挂根本不可能存在。
去年有档综艺节目《初入职场的我们》,董明珠从实习生里选出了孟羽童,当时还有小道消息误传,说孟羽童是董明珠的接班人,一度沸沸扬扬。后来董明珠的真意显露,她只是让孟羽童带流量,带货。
说回这个节目,初期有五个实习生人选。
董明珠上来就先pass掉了一个来自家族企业的女孩。女孩自称,以前在老爸的家族企业做事,所有员工都知道自己的身份,不敢真正指点自己,学不到东西,所以想出来闯闯。
董明珠委婉谢绝:你应该回到你的家族企业去,帮你的父亲支撑下去。
这是场面话,让大家都不尴尬。
董明珠的真正用意很明显,就算这个女生再优秀,我格力招用了她,过了七年八年,这姑娘肯定要回到自己家族企业那边,我格力不是白费劲吗?
董明珠pass掉的第二个人,是个学历履历和现场表现都很出色的男生,但董明珠为啥没用留下他呢?
因为董明珠问了个问题:你是不是要把它(格力)作为一个终身的职业。
男生眼神有些迷茫。
传统企业要的是意志坚定,为公司奉献终生的人,不能说工作不满意了就跳槽到别的地方。一开始给的工资低,随着年岁增长,慢慢给你升职涨薪水。
也好,海尔也好,美的也好,这些传统企业都是规规矩矩,或者说是循规蹈矩,只要求员工恪尽职守,不像互联网公司那样寻求创新。
大型制造业公司会实行类似终身雇佣制的模式,你一旦踏进我的门,就一辈子是我的人。我会待你好,但你也不能背叛我。
格力的员工待遇就是这种策略:给毕业生分房,如果你在格力干到退休,这套房就可以免费送给你。如果你辞职跑路了,那么用左边法律右边途径解决。
在这种企业模式里,资历非常重要,甚至可以说,论资排辈,年轻人没法一下子冒头,要慢慢熬资历。
大家来看格力的管理层,年纪偏大,五十岁六十岁居多,最年轻的一个叫王法雯,也有37岁。
但互联网企业不一样,85后90后当上总监的,大有人在。有能耐的可以迅速晋升。领英曾做了份《中国千禧一代商业决策者洞察》显示,在新兴行业,从职场新人到总监级别的升职过程上,90后只需要4年。
如果你对自己所在公司不满,觉得老板瞎了眼不识货,你完全可以跳槽。根据这份领英报告,90后晋升加快的一个重要方法是跳槽,千禧一代高管的平均跳槽周期约2.5年。
制造业不会这么玩的,制造业讲究的是稳定,力求人员流失率低。一个关键岗位的员工跑了,整个生产线停顿,企业损失太大了。
说白了,每个行业的性质不同,隔行如隔山。传统行业是稳定,但年轻人想一鸣惊人也难;互联网是风险高,但阿里腾讯一个刚进去的新手,一年工资就可能抵得上在传统行业干五六年。
现在的媒体记者编辑啊,别老是盯着35岁的互联网人,看看其他行业,讲讲35岁的金融人,35岁的左边法律右边人,35岁的制造业人,还可以讲讲媒体自己,35岁的媒体人。
媒体要多多宣传各行各业的不同,也好让年轻人全面看待世界,正确做出职业选择。
举报/反馈
扫描上面二维码,微信咨询
落户咨询热线:13671738356
公司地址: 上海市徐汇区虹桥路777号
声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)