作为一个应届生，找工作时应该向用人单位了解哪些问题？

（作为一个应届生，找工作时应该向用人单位了解哪些问题？）

　　

很多应届生因为没有上过班，所以在找工作当中会被公司坑，很多福利也没争取到。从而走了很多的弯路，小编今天就来和大家说说找工作时这些问题一定不要忽略！

　　

1、公司的基本情况

　　

去面试之前，你要先了解公司是做什么的，公司所经营的行业以及范围、客户群体又是什么，这些要有一个基本的了解，特别是你应聘的岗位是需要对行业的动态、政策等比较了解或深入研究的。例如：公司的一些中高层岗位，不仅需要对自己岗位的工作比较了解，还需要对一些行业动态、竞争对手等比较了解。

　　

另一方面，可以对公司的成立时间、投资者、高层的背景、注册资本等有一个基础的了解，这些，也可以让你对公司的情况有一个基础的判断，判断公司发展历程、成熟度、人事关系的复杂程度等等。

　　

2、人员架构

　　

在观察企业过程中，有一个点不妨可以注意下，也就是企业招聘的人员结构，比如一家人员架构成熟的互联网企业，会涉及以下几个岗位：

　　

技术、产品、销售、运营、设计、市场、行政、管培生or实习生等。

　　

当然，每个公司根据自身业务也会进行不同的设计，比如某电商公司对外招聘的可能更多的就是：

　　

电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等等。

　　

但如果你看到一家企业人员架构和自己行业基本不符，比如一家做新零售线上服务的企业，在大量招聘地产招标专员，很大程度上说明这个岗位本身就不是这个企业的核心岗。

　　

如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续职场发展也非常不利。

　　

3、福利薪资

　　

福利薪资是最能表现你从这份工作当中能获取到哪些东西的表现，特别是五险一金，很多毕业生觉得五险一金没什么作用，但是在以后的生活中，它对你的影响是很大的，所以应届生在面试的时候一定要问清楚薪资的架构以及福利待遇这一块。

　　

当然，如果你想要获得更多的求职机会，就应该多提升自己的一个技能知识，你们可以进行一些技能的在线测评，从中去看看自己有哪些需要提升的点有哪些，可以参考下面的测评：

　　

新媒体-卷二|智测优聘

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