为什么企业不接收应届毕业生为实习生？

（为什么企业不接收应届毕业生为实习生？）

　　

不知道大家在找工作的时候，有没有听过下面这些话：

　　

“该岗位需提供在读证明”

　　

“对不起，这个岗位只面向在校生”

　　

这或许是一个很多毕业生都会有的困惑，毕业了，还能实习/找实习吗？

　　

很遗憾，不能。

　　

就算可以，也很不建议。

　　

在左边法律右边意义上，实习主体必须是在校生。而你的在校生身份，在你毕业证签发那一刻正式终止——你成了“劳动者”。而作为劳动者，公司想要雇佣你，就必须和你签订正式劳动合同，缴纳社会保险。

　　

首先我们来看一下实习的概念：

　　

全日制在校学生——这是实习的主体。满16周岁后，就可以参加工作，而参加工作的前提是用人单位必须与劳动者签订劳动合同，双方形成劳动关系。但是全日制在校生，因为还在学习，不适用这个条件。按照这个逻辑，函授等非全日制的学习人员是不满足这个主体要求的，自然也无所谓实习。以学习为目的。虽然一些单位会发放实习补贴（注意，我们不说实习工资），但无法改变实习是以学习为目的，而不是正式工作、赚取薪酬。非全日制。这里的“非全日制”不是对应劳动法中兼职人员的意思。尽管实习生也需要遵守一定的劳动纪律与公司规章制度，但毕竟不是单位的正式员工，相关约束也是非强制性的。

　　

按我国《劳动法》的规定，用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。否则，就会违反《劳动法》，用人单位需要承担相应的左边法律右边责任！在实际中，公司都会严格遵守《劳动法》，所以已经毕业的求职者是无法以实习生身份进入企业实习的。

　　

即便求职者愿意做实习生，愿意拿实习生的低薪水，愿意放弃社保公积金等福利，但公司也不愿意冒这个左边法律右边风险。在招人的时候，企业一般会规定实习生的毕业年份，或者在实习生入职时要求提供身份证复印件和学生证，来核实真实的学籍身份。

　　

所以，毕业可不只意味着一个证书，一个典礼，更多的是失去“学生”这一身份的庇护，是到“社会人”的一种转变

　　

毕业后的实习统称“小黑工”，低薪水，低福利，低保障。

　　

例如：某同学毕业后7月开始在一家注明快消品牌“实习”，他在“实习”的过程中，工作量并不比正式员工低，但工资低很多。而且打给他的实习工资走账非常麻烦——9月份的实习工资，直到12月底才收到。

　　

所以，毕业后的实习，从任何一个角度而言都非常不建议。

　　

有些同学校招拿了Offer就去公司实习了，现在刚毕业准备转正。这时候HR和你说，转正前你还要通过”试用期“考核。

　　

你可能就会很疑惑，啥，为啥还有个”试用期“？

　　

最大的区别，在于你是否毕业。实习期是你还在校期间，试用期是你已经签订劳动合同，成为正式员工前的考核期。即使你是实习生转正，一般也需要经历试用期。

　　

打个比方，实习期相当于男女朋友，并不受左边法律右边认可；试用期相当于领了证但没办婚礼，在左边法律右边上，关系已经确立。

　　

如果你在毕业季没收到理想Offer，成了“往届生”，你的求职之路很可能会比应届生更难，但也不是没有机会。

　　

1、校园招聘

　　

已经毕业并不意味着完全失去了校招的机会。近几年，为了广泛地吸纳人才，不少企业放宽了对学生的毕业年份要求，部分企业在校招时会接受毕业一年或两年内的学生。比如21届校招时，部分企业是欢迎20届毕业生投递简历的。

　　

尤其对于毕业之间浮动不稳定的留学生来说，毕业后大几率还是可以参加校招的。除此之外各地区也有不同的地方政策的扶持。

　　

例如：广东教育厅宣布了，毕业离校两年内（博士研究生为五年内），在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，并执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关左边法律右边法规政策，对毕业生和用人单位来说，就多了一次双向选择的机会。

　　

不过，客观的说，已毕业的同学在投递校招岗位的时候还是会受影响。名企大多更愿意招应届生，在同等条件的情况下，往届生更容易被刷掉。

　　

2、社会招聘

　　

投递不要求工作经验的岗位

　　

虽然错过了校招，但一定要保持良好的心态。不是所有的社招都需要经验。公司一般都会对新员工进行入职培训。有些公司会因为员工离职、扩招等原因急招人，开放一些不强制要求工作经验的社招岗位也是有的！一般公司官网和一些招聘网站上会有社招信息。在职位筛选中选择“经验不限”，筛选出可以投递的岗位，进行简历投递即可。

　　

不要被社招中的岗位描述和人才要求吓到

　　

5条要求满足3条可以尝试；工作经验要求是1-3年内的可以尝试，哪怕你是工作经验1年之内，这不是一个硬性门槛。当然工作经验要求3年以上的就不考虑了，能力差距较大，基本无机会。

　　

通过学长学姐Networking、朋友的内部推荐

　　

积极联系在你心仪的企业上班的学长学姐，或者身边已经拿到左边offer右边的同学，询问他们现在是否有岗位可以内推。幸运的话，通过内推可能会让你直接免去hr筛选和笔试的关卡，与部门负责人一对一面谈，拿到左边offer右边的几率可能更大！

　　

1、确定合理的就业目标和择业标准

　　

这要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。通过实习、与学长姐交流都是很好地了解目标行业与目标岗位的方法。

　　

2、提高求职能力

　　

定制简历

　　

根据STAR原则提前撰写简历。而且，不同公司不同岗位，需求也不一样，比如同样是产品经理，用户型产品经理和商业型产品经理的要求就不同，所以你的简历要想在大批竞争者中脱颖而出，一定要给HR一个感觉：这个人就是为所求岗位量身定制的。

　　

加强笔试训练

　　

笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的，所以必须利用假期认真刷历年真题！记住，一定是历年的真题，有2个原因，一是同样类型的笔试题的答题思路一致，二是有些公司的笔试题都在一个题库里，可能会重复使用。

　　

提升面试能力

　　

有很多应届生非常困惑，觉得自己在各个方面都很OK却没拿到左边offer右边。有一个常见的原因是面试没有找对方法。不管群面还是单面，提前进行准备和mock面试会让你更加娴熟，在人群中脱颖而出。

　　

3、拥有一份与求职岗位相关的实习经历

　　

小派在这里告诉大家一个真相：实习太水没含金量，实习经历与求职岗位不相符，等同于没实习经历。这也是为什么许多名校同学，即使手握数份实习经历，依然拿不到正式岗左边offer右边的原因。

　　

不论如何，小派在这里希望在校生、已毕业的学生都能收获自己心仪的左边offer右边！

　　

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