为什么央企和国企更愿意招收应届生，却拒绝往届生？原因太现实

（为什么央企和国企更愿意招收应届生，却拒绝往届生？原因太现实）

　　

为什么央企和国企更愿意招收应届生，却拒绝往届生？原因太现实

　　

找工作一直是让我们很头疼的事，对于工作的选择，每个都有不同的看法。但是对于国企和央求是很多人想进去的企业，一般的话，不管是工资还是福利都是比较好的。

　　

　　

很多人都会尝试去央企和国企面试，但是对于已经毕业几年的人来说。通常都会被拒绝，而对于刚毕业的应届生他们却是欢迎的。按道理说，工作几年后，不管是做人做事都会比较成熟。为什么央企和国企更愿意招收应届生，却拒绝往届生。其中是不是有什么，我们不知道的原因。

　　

　　

对于应届生的话，国家通常都会有一些优惠政策。比较熟悉的就是应届生的落户，要是没有在刚毕业的时候办理。等到成为往届生了，就比较麻烦。在一年之内，没有使用国家的派遣证，就相当于你已经毕业了。这时候你的身份就从刚毕业的大学生，成为社会人员。对于央企和国企来说，为了国家的政策。会举办一些招聘，只有应届生能参加，而往届生是被排除在外的。

　　

　　

还有就是央企和国企本身的特点，我们知道在央企和国企上班是比较稳定的。一般来说，离职率是比较小的。很多人都是选择在里面上了一辈子的班，工作福利的话。也是随着工作年限的增加，越来越多。应届生可能一开始就考虑到这种情况，能在里面呆得比较久。跟央企和国企不同的是民企，这些企业的话，往往是需要有工作经验的。能够直接上手，节省一些时间。

　　

　　

央企直接招应届生的话是比较简单的，因为可以直接从专业对口等一些情况去了解。选择的人更明确，应届生的话，一开始都是比较愿意主动接受的。央企和国企来说的话，还有要做到的责任。

　　

　　

就是提高应届生的就业率，现在的话，毕业的人数每年都在增加。对于这部分来说，刚踏出社会。没有很好的经验，进去央企和国企能够快速适应。毕业生的就业问题，也是国家要重点解决的问题。只招收应届生，也是为他们提供福利。

　　

　　

最后的话是应届生对于工资的话，要求没有往届生的高。通常都会想着刚毕业，是以学习工作经验为主。刚毕业的话，对于工作都是比较认真负责的。在企业中不会有太大的意见，不会有很多负面的能量。所以一般来说，央企和国企更愿意招收。对于这种现象，你有什么看法？

　　

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